aixiPa 极越员工善后方案已出炉。在有关部门的协调下，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。对于处于「孕期、产期、哺乳期」、工伤、医疗期的员工，极越原则上保留工作岗位直至相应情形结束。在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。 21世纪经济报道
